Cosa rende grande una squadra e un giocatore di squadra.

Una squadra è molto più di un insieme di individui: è lo specchio dei nostri valori, delle nostre azioni e della nostra essenza. In un mondo in continua evoluzione, dove lo stress e le preoccupazioni sembrano aumentare, è fondamentale creare un ambiente che favorisca la crescita personale e il benessere collettivo.

Immergiti in un contesto che rispecchi i tuoi ideali di affidabilità, piacere e nutrimento. Se da una parte potresti temere che la situazione peggiori col passare del tempo, dall’altra nutri la speranza che, con impegno e sostegno reciproco, puoi camminare verso un futuro migliore.

Ma come puoi rendere sacra questa visione e trasformarla in realtà? Attraverso una serie di passi concreti che coinvolgono la creazione di legami autentici, la condivisione di idee e di sé stessi, l’altruismo e il sostegno reciproco.

Ogni membro della squadra è una tessera fondamentale del puzzle e il successo collettivo dipende dal successo individuale. Assumiti la responsabilità del tuo ruolo senza aspettarti che gli altri facciano al posto tuo.

Scopri come coltivare queste qualità e trasformare la vita professionale in un’esperienza di crescita e realizzazione personale.

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1. I semi di un futuro migliore.

Immergiti nell’ambiente che hai sempre desiderato: affidabile, piacevole, nutriente. Forse una parte di te teme che la situazione peggiori ogni anno. L’ansia per l’educazione dei giovani cresce, così come lo stress sul luogo di lavoro diventa insopportabile.

Ma un’altra parte di te nutre la speranza che le cose possano migliorare, che ci siano individui dedicati a piantare nuove e salutari radici per un futuro migliore.

Questa semina, su scala globale, porterà i suoi frutti. Con impegno, crescita personale e sostegno reciproco, stiamo già camminando verso una nuova alba.

Quando riconoscerai appieno il valore della tua intimità, scoprirai il valore intrinseco della squadra. Guarderai a essa con occhi nuovi e avrai gli strumenti necessari per contribuire alla sua crescita.

Una grande squadra ha bisogno di un ambiente pacifico. Così per molti anni sono andata alla ricerca dei passi concreti per crearlo, con un ordine perfetto.

Essere in un ambiente pacifico significa tirare un bel respiro di sollievo mentre con il cuore stai già ideando qualcosa con qualità. Vivere in questo modo significa lasciar andare le preoccupazioni e le angosce e dare energia all’ispirazione e all’amore.

La qualità dell’energia con cui crei si riversa in ogni tuo progetto: dalla famiglia al lavoro.

Come puoi vedere, per creare una grande squadra bisogna parte da te stesso.

Quanta volontà hai di creare una grande squadra? Tale forza interiore ti darà il coraggio di osare, la fiducia di agire, l’umiltà di reggere le cadute.

Tutti gli esempi che ho sono persone che hanno studiato tanto e hanno agito tanto. La loro energia era di un mix di sacrificio e ardente desiderio di rendere migliore il mondo.

In altre parole, si sono resi sacri. Consapevoli che per creare grande impatto è necessario unirsi a persone con la stessa visione, credenze e valori, ecco da dove hanno iniziato per creare di una grande squadra:

  1. Creazione di legami forti
  2. Condivisione di idee
  3. Condivisioni di sè
  4. Altruismo
  5. Supporto

 Vediamo il perché per ogni punto.

  1. Creazione di legami forti

Sentirti in armonia con i colleghi, sentirti felici di lavorare con “quei” colleghi, sentirti di essere valorizzato ti predispone ad aprirti emotivamente e a credere nelle relazioni investendo. L’investimento torna sempre, prima o poi. Da quello che torna indietro comprenderai cosa hai veramente dato.

  1. Condivisione di idee

Quando elabori un pensiero dai dando spazio a un pensiero che si raffina a ogni “revisione”. Il pensiero evolverà in te e in chi ti ha ascoltato. Pensieri evoluti creano progetti evoluti. I pensieri possono riguardare sia la qualità e la gestione della squadra che i progetti in sè.

  1. Condivisione di sè

Ascoltarsi e comprendersi è la base per creare una grande squadra. Costruirla è un viaggio, e va percorso insieme ossia con la consapevolezza di chi hai al tuo fianco nei punti deboli e di forza, dei desideri, dei bisogni. Non c’è niente di meglio che vedere un volto e riconoscerlo.

  1. Altruismo

Avere in sè la naturale voglia che i colleghi abbiamo successo è notevole ai fini di tutti, non solo per l’azienda che ne trae vantaggio. Quando un collega cresce sa nutrirti meglio di prima. Ovviamente, l’altruismo deve essere reciproco.

  1. Supporto

Essere di supporto è essenziale, è intrinseco al concetto di squadra. Si dà di più quando sai che gli altri si fidano di te e ti supportano. 

2. La chiamavano << squadra >> e invece era la vita.

Ogni membro della squadra è una parte fondamentale da curare. Il successo di una squadra dipende dal successo dei singoli membri. È bene assumersi la responsabilità senza avere aspettative sugli altri.

Le responsabilità del singolo membro di un team non sono soltanto quelli di completare i compiti, ascoltare attivamente i colleghi, rispettare le idee. 

È arrivato il tempo di approfondire il discorso toccando sfere personali, a prescindere dal ruolo che hai in azienda, dall’anzianità e dall’azienda.

Con la prativa costante dei seguenti punti riuscirai a concretizzare gli elementi del paragrafo precedente:

  1. Comprendi il tuo ruolo e quello degli altri: rispetta i confini.
  2. Accogli la collaborazione: allena la capacità di accogliere idee diverse dalle tue.
  3. Sii responsabile: domandati spesso in che modo le tue azioni influiscono sulla squadra.
  4. Sii flessibile verso la diversità degli altri: considera che la diversità è una risorsa e non un ostacolo.
  5. Abbi un atteggiamento positivo: impara a creare un’atmosfera migliore.
  6. Offri aiuto: per supportare ricordati di chiedere se l’altro ha bisogno di aiuto e impara a chiedere aiuto.
  7. Sii un risolutore di problemi: non aspettare che il problema diventi più grande, agisci e chiedi prima feedback dai colleghi.
  8. Celebra i successi dei colleghi: impara a festeggiare te e i tuoi colleghi. Guarda la strada che hai/avete fatto e non quella che dovete fare.
  9. Rispetta gli altri: se ti senti il migliore è tempo di abbassare il tuo ego e avvicinarti agli altri con umiltà e amore.

Man mano che nutrirai l’ambiente tu diventerai una persona più consapevole, più evoluta. La squadra non sarà solo un mezzo per raggiungere obiettivi professionali, bensì un viaggio di esplorazione di te stesso.

Ogni difficoltà, ogni diversità che incontri sono dei ponti per interiorizzarti e riconoscerti. Se lo fai diventerai grande. La meta è l’armonia e va costruita prima dentro di sè e poi fuori.

Con questo non voglio dirti di restare dove stai male. Sei sempre libero di scegliere dove stare e con chi stare. Conoscerti profondamente ti aiuterà ad avere discernimento.

Però ricorda, la vita ci pone davanti sfide sempre più grandi. Scappare è antitesi di vivere. Quindi accogli la vita così come è e non come vorresti che fosse. Le idealizzazioni e le aspettative rovinano ciò che è in realtà. Sarà il tuo contributo attraverso una partecipazione attiva a tutte le situazioni del tuo team a fare la differenza.

C’è un grande potere nell’avere consapevolezza, ed è il potere della creazione! Accogli la squadra come il palcoscenico della tua evoluzione di coscienza. La squadra è la vita che ti sta chiamando a ESSERE, ESISTERE. Ti lascerai attraversare o resterai sul bordo della piscina?

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<< Così forte è la luce del singolo che, insieme a quella degli altri, può illuminare il mondo”. >>  Bahaullah

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Dott.ssa Mariacristina Palmiero

Ricercatrice indipendente nel settore delle discipline olistiche, guarigione esoterica, astrologia evolutiva e alchimica trasformativa. Il mio scopo, attraverso la ricerca e l'insegnamento è risvegliare la coscienza nelle persone, elevare il livello di coscienza e creare una nuova umanità.