Diagnosi GHIMEL per ospedali S1

DIAGNOSI

ATTIVAZIONE DELL’ARCHITETTURA UMANA OPERATIVA

Questa diagnosi non interviene su protocolli clinici, turnazioni o organizzazione sanitaria.
Non introduce modelli, strumenti o soluzioni operative.

È uno spazio di osservazione operativa, in cui viene letto come i professionisti stanno funzionando nei momenti reali della cura

Cosa osserviamo

Non analizziamo solo attività o prestazioni.

Osserviamo come medici, infermieri e operatori si comportano nei momenti chiave del lavoro sanitario

In particolare emergono tre livelli:

1. Modalità di funzionamento sotto pressione

Come i professionisti reagiscono in situazioni di:

  • urgenza
  • sovraccarico
  • responsabilità clinica
  • gestione di imprevisti e criticità

2. Qualità delle azioni e delle decisioni

Quanto il comportamento è:

  • lucido, presente e responsabile
    oppure
  • reattivo, automatico o difensivo

3. Impatto sul sistema di cura

Come questo modo di funzionare influenza:

  • qualità della relazione con il paziente
  • coordinamento tra reparti e professionisti
  • gestione degli errori e delle informazioni
  • sostenibilità del lavoro nel tempo

Cosa rende visibile

La diagnosi mette in luce:

  • schemi automatici nella gestione della pressione
  • modalità ricorrenti nei momenti critici
  • livello reale di responsabilità e presenza operativa
  • distanza tra protocollo previsto e comportamento reale

Ciò che accade davvero nel lavoro di cura.

Compila i tuoi dati per prenotarla:

Il servizio è erogato esclusivamente da Mariacristina Palmiero. Non è prevista delega.

Durata dell'incontro: circa 120 minuti

A chi è dedicato?

Questa soglia è per chi opera nei contesti sanitari e riconosce che il tema non è solo organizzativo o clinico, ma umano.

È per:

  • Direzione Generale / Direzione Sanitaria
  • Direzione Infermieristica
  • Coordinatori e leadership cliniche

che vogliono intervenire su come le persone stanno funzionando, non solo su cosa devono fare.

Può essere richiesta da:

  • una figura direzionale
  • oppure da più figure dello stesso livello

Cosa accade dopo

La diagnosi non indica “quale intervento attivare”.

Rende chiaro:

  • come i professionisti stanno funzionando nel contesto reale
  • quali dinamiche guidano comportamento e decisioni
  • dove si genera sovraccarico, reattività o perdita di lucidità

Da qui diventa evidente se è necessario intervenire sul funzionamento umano nel sistema di cura.

"Questa non è una consulenza organizzativa.

È il punto in cui diventa visibile come le persone stanno lavorando, decidendo e reagendo nei momenti più critici della cura. Se senti che il problema non è solo cosa fare, ma come i professionisti stanno funzionando mentre lo fanno, questa è la soglia di ingresso."

Dott.ssa Mariacristina Palmiero