Sei stanco di vedere il tuo sforzo sui social media trasformarsi in un mare di like superficiali? È il momento di scoprire il vero impatto del contenuto di valore. Oltre ai confini digitali, nella vita quotidiana, familiare e lavorativa, la qualità è ciò che conta veramente.
In questo articolo, esploriamo come il dare valore autentico possa trasformare le relazioni e ispirare azioni significative. Scopri come l’autenticità può portare alla creazione di connessioni profonde e produttive, sia online che offline.
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1. La potenza del contenuto di valore: influenzare autenticamente al di là dei confini digitali.
Se le immagini degli animali sui social ottengono molti apprezzamenti, non è sufficiente per influenzare le persone. Quando si offre un contenuto di valore, si osserva un calo vertiginoso degli apprezzamenti. Questo principio si estende oltre i confini dei social media, manifestandosi anche nelle dinamiche familiari e lavorative.
Anche se è vero che il nostro cervello tende a operare in modalità di risparmio energetico, lo scorrere ossessivo sui social media come Instagram e TikTok comporta una considerevole dispersione di energia. Al contrario, dedicare tempo e spazio per assimilare informazioni nuove e permettere loro di nutrirci è fonte di energia.
Un contenuto di valore genera molteplici benefici. Ci nutre e ci consente di nutrire gli altri in base alle situazioni che affrontiamo. La capacità di pronunciare le parole giuste al momento opportuno può innescare un brillante meccanismo di connessione. Allenando la mente alla receptività e alla creatività, la vita diventa percepita come un’esperienza leggera.
Influenzi positivamente le persone quando le lasci sentire più leggere dopo aver interagito con te ed accade quando agisci con autenticità.
Quando i colleghi o i dipendenti percepiscono questa autenticità, la distanza mentale ed emotiva si riduce a quasi zero.
Quindi, se sai instaurare connessioni autentiche, il team è destinato a trarne beneficio, perché il successo di uno si riflette sul successo di tutti.
2. Massimizzare la produttività del team remoto attraverso l'autenticità e la comunicazione efficace.
Un’attenzione particolare deve essere posta sui team operanti in modalità remota. La distanza fisica tra gli individui rappresenta soltanto un paradigma, una percezione che può essere superata. Ciò che realmente fa la differenza è l’approccio che adottiamo nell’utilizzare i social media e nel gestire le relazioni a distanza.
Ho avuto l’opportunità di incontrare molte centinaia di persone virtualmente coinvolgendo gli aspetti più significativi delle loro vite grazie a un approccio profondo. Il risultato è stato un senso di connessione.
Invece l’isolamento, che generalmente è percepito, è il risultato di relazioni in cui manca uno scambio significativo: l’autenticità non è presente, l’energia vitale non viene condivisa.
Non è tanto la piattaforma utilizzata per interagire con gli altri che fa la differenza, quanto piuttosto il modo in cui ci si avvale degli strumenti digitali. L’approccio autentico e empatico nell’utilizzo dei social media e degli strumenti di comunicazione è fondamentale per favorire la connessione e il benessere all’interno dei team remoti.
L’autenticità all’interno di un team remoto può avere un impatto significativo sulla produttività per diversi motivi:
Creazione di fiducia: Essere autentici significa essere veri e trasparenti nei rapporti con gli altri. Quando i membri del team si sentono liberi di esprimersi apertamente e di condividere le proprie idee senza paura di essere giudicati, si instaura un clima di fiducia reciproca. La fiducia è fondamentale per il buon funzionamento di un team, in quanto favorisce la collaborazione e la cooperazione tra i membri.
Miglioramento della comunicazione: L’autenticità promuove una comunicazione aperta e sincera. Quando i membri del team si sentono liberi di esprimere i propri pensieri e sentimenti senza filtri, si riducono le possibilità di malintesi e fraintendimenti. Una comunicazione efficace è essenziale per coordinare le attività del team e raggiungere gli obiettivi prefissati.
Crescita individuale e di gruppo: Essere autentici permette ai membri del team di esprimere i propri punti di vista, anche se divergenti dagli altri. Questo favorisce la diversità di pensiero e stimola il dibattito costruttivo, che può portare a nuove idee e soluzioni innovative. Inoltre, l’autenticità incoraggia l’accettazione delle proprie debolezze e la volontà di migliorarsi, promuovendo la crescita individuale e di gruppo.
Riduzione dello stress e del conflitto: L’autenticità favorisce un ambiente di lavoro in cui i membri del team si sentono accettati per quello che sono e possono esprimere liberamente i propri pensieri e sentimenti. Ciò contribuisce a ridurre lo stress e il conflitto all’interno del team, poiché le tensioni causate dalla mancanza di autenticità e dalla paura di essere giudicati vengono mitigate.
L’autenticità favorisce un clima di fiducia, una comunicazione efficace, la diversità di pensiero e la crescita individuale e di gruppo, contribuendo così a migliorare la produttività complessiva del team remoto.
3. Riconoscere e nutrire l'anima del team: fondamenti per il successo collettivo.
Una volta acquisita la consapevolezza che è possibile stabilire relazioni significative anche a distanza, è giunto il momento di riconoscere una risorsa di inestimabile valore, ma spesso trascurata, nonostante le sue leggi agiscano costantemente.
Ogni entità collettiva, che sia una squadra di lavoro, una famiglia, una comunità, possiede un’Anima. Questa presenza eterea permea il tessuto stesso dell’entità e si manifesta con un colore distintivo. Tale colore determina il flusso energetico presente e futuro, la qualità delle interazioni e l’andamento complessivo dell’attività.
Per semplificare, possiamo concepire l’Anima come un ambiente, il cui colore specifico emerge dalla combinazione delle sfumature individuali dei membri del gruppo.
Una squadra si disgrega quando non si presta attenzione al nutrimento della propria Anima. Un matrimonio giunge al termine quando si trascura il suo sostegno vitale. Ogni singolo individuo può raggiungere il proprio massimo potenziale solo attraverso una connessione autentica con l’Anima del gruppo. Questo è il fondamento che ha ispirato la mia opera, “COCOLI”.
Ti sei mai soffermato a percepire l’Anima della tua squadra? E se sì, quali messaggi ti trasmette?
<< Pochissime persone, a questo mondo, riescono a ragionare autonomamente. Esiste una tendenza molto pericolosa ad accettare tutto ciò che si dice, tutto ciò che si legge, ad accettare senza mettere in discussione. Solo chi è pronto a mettere in discussione, a pensare autonomamente, troverà la verità! Per conoscere le correnti del fiume, chi vuole la verità deve entrare nell’acqua. >>
Nisargadatta Maharaj
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